Home Office e a gestão de pessoas andam juntos mais do que nunca

Home Office e a gestão de pessoas andam juntos mais do que nunca

Antes de qualquer coisa: esperamos que você esteja bem durante esta época de mudanças e adaptações. Mas com paciência, organização, empatia e tecnologia passaremos por isso mais fortes do que entramos.

Em tempos de pandemia, o uso do home office pelas empresas deixou de ser uma opção para tornar-se obrigatório. Adaptar-se à esta nova realidade pode ser a diferença entre a continuidade de sua empresa no futuro, mesmo que seja uma fase. Entretanto, pelo que estamos observando, esta nova realidade mostra que quem estiver com a consciência da adaptabilidade pelo modelo de trabalho em casa estará um passo à frente.

E um dos fatores que pode ser o grande diferencial nesta transformação é o controle das horas de seus funcionários pelo departamento de Recursos Humanos. O que antes poderia ser observado como uma necessidade apenas para contabilização de horas extras (o que não é correto, já que a Gestão de Ponto Eletrônico traz enormes benefícios como registros assertivos através de aparelhos diversos,  segurança, inteligência, entre outros, além de economia real em processos trabalhistas pois a correta gestão dos dados é uma comprovação jurídica factível e aceita pela Justiça) agora é uma realidade em que o controle de horas do colaborador pode ser feito de forma prática e concisa.

Mesmo à distância, você pode ter um controle preciso das horas trabalhadas de sua equipe, sem investimento em infraestrutura, com uma comunicação mais do que adequada, indicadores, dashboards, consultas, demonstrativos e um excelente suporte. O uso de uma correta gestão de horas e de possíveis fraudes na jornada de trabalho auxilia a evitar Processos Trabalhistas custosos e desnecessários.

Manter as informações de ponto de seus colaboradores é, mais do que nunca, uma obrigação para com o futuro da sua empresa. E a Orhganiza pode auxiliar muito neste processo.

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Como Calcular a Hora Extra Noturna

Como Calcular a Hora Extra Noturna

A jornada de trabalho noturna é diferente para as atividades urbana e rural:

  • Nas atividades urbanas: considera-se noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia às 5h do dia seguinte.
  • Nas atividades rurais: é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21h de um dia às 5h do dia seguinte, e na pecuária, entre 20h às 4h do dia seguinte.

Havendo prestação de horas extras no horário noturno, o empregado fará jus ao adicional noturno e hora extra (20% + 50%), consultar convenção coletiva, no que diz respeito ao valor dos percentuais, cumulativamente, conforme súmula 60, inciso II do TST:

“Cumprida integralmente à jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Comentário do art. 73, § 5º, da CLT.”

Portanto, o empregado com jornada de trabalho noturno que realiza horas extraordinárias, mesmo sendo estas após às 5h00, terá direito ao adicional noturno sobre as horas prorrogadas.

Se a jornada de trabalho for diurna, mas as horas extraordinárias se estender no período noturno, o empregado também terá direito a ambos os adicionais.

Exemplo:

Empregado (com carga horária de 220 horas mensais) que encerraria sua jornada noturna normal às 5h, acabou prorrogando sua saída para as 06h45 horas.

Neste caso, com base no entendimento da Súmula 60, II do TST, as 01h45 horas extraordinárias, embora realizadas após as 5h, deverão incidir os adicionais noturno e extra (20% + 50%).

Cálculo Prático:

Supondo que o empregado realizou no mês 6 horas:

Carga horária mensal = 220h

Salário mensal nominal = R$ 2.200,00

  • Valor da hora normal = R$ 10,00 (R$2.200,00/220)
  • Valor da hora noturna = R$ 12,00 (R$ 10,00 + 20%)
  • Valor da hora extra noturna: R$ 18,00 (R$ 12,00 + 50%)
  • Valor a pagar de horas extras noturnas: R$ 108,00 (R$18,00 x 6)

E para controlar ainda mais toda esta estrutura e obter melhor resultados, a indicação é o uso de nosso sistema de controle de ponto digital com o uso de geoocalização, biometria, inteligência, dados e até reconhecimento facial! Você terá toda a gestão de pessoas na palma da sua mão, controlando não apenas as horas extras, mas gestão de admissões, banco de horas, time sheet, tarefas, horários, escalas, justificativas, abonos e muito mais!

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